CÁC PHÚC LỢI DÀNH CHO BẠN

• Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực của ứng viên khi phỏng vấn. Cạnh tranh so với th�?trường chung.
• Mức đóng BHXH: Theo quy định nhà nước
• Thưởng: theo quy chung của khách sạn

MÔ T�?CÔNG VIỆC

1. Lập k�?hoạch và quản tr�?- Lập k�?hoạch và d�?báo v�?doanh thu và tiếp thi

• Lập k�?hoạch hành động nhằm đạt được k�?hoạch v�?doanh thu
• Làm việc cùng Giám đốc tài chính/k�?toán trưởng v�?xây dựng ngân sách b�?phận
• Làm việc cùng BP nhân s�?đ�?xây dựng định biên nhân s�?hàng năm
• Kiểm tra các báo cáo của nhân s�?b�?phận thường xuyên đ�?đảm bảo mục tiêu của b�?phận và mục tiêu của mỗi nhân viên được thực hiện chính xác.

2. Công tác Marketing:

• Phối hợp cùng b�?phận Marketing xây dựng và triển khai k�?hoạch marketing trong BP đạt hiệu qu�? nâng cao hình ảnh khách sạn trong cộng đồng.
• Ch�?động, tích cực tham gia với tư cách thành viên vào các t�?chức, cộng đồng, hiệp hội.
• Giao lưu với các cá nhân bên ngoài khách sạn như: khách hàng, các công ty s�?kiện, Hiệp hội Khách sạn địa phương, Văn phòng Du lịch Chính ph�? Hãng hàng không, Đại lý Du lịch, Nhà điều hành Tour, đối th�?cạnh tranh và các thành viên khác của cộng đồng địa phương nhằm quảng bá hình ảnh và phát triển khách hàng.
• Đ�?xuất với Giám đốc những loại hình quảng cáo hiệu qu�?nhất cho khách sạn bằng cách phân tích hiệu qu�?th�?trường của các chiến dịch quảng cáo trước đó và tư vấn với các Trưởng phòng 
• Kiểm tra những quảng cáo nội b�?đ�?tạo hiệu ứng tốt và đảm bảo phù hợp với tiêu chuẩn thương hiệu 
• Giám sát việc phát triển các chiến lược tiếp th�?mới

3. Công tác Sale:

• S�?dụng các phương thức khác nhau nhằm duy trì và tăng doanh s�? bao gồm: quảng cáo, khuyễn mại, bán trực tiếp, phương tiện thông tin đại chúng, quan h�?công chúng, những d�?án bán hàng đặc biệt, v.v
• Lập và thực hiện những chương trình đ�?đạt được lợi nhuận cao hơn.
• Quản lý việc phát triển các sản phẩm và dịch v�?mới

4. Phát triển th�?trường:

• Tiến hành nghiên cứu th�?trường
• Triển khai phân tích d�?liệu, khám phá những th�?trường tiềm năng đ�?tăng nguồn doanh thu cho khách sạn
• Tìm kiếm những nguồn khách mới và thường xuyên cho khách sạn bằng cách duy trì liên h�?với các hãng hàng không, cơ quan du lịch, T�?chức thương mại, câu lạc b�?tư nhân và các hiệp hội chuyên ngành trong cộng đồng và các th�?trường lân cận

5. Các công việc khác

• Thực hiện các công việc khác khi có s�?phân công của cấp trên.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• Bằng cấp tối thiểu: Đại học quản lý khách sạn kinh t�?quản tr�?kinh doanh hoặc liên quan.
• K�?năng cần có: 

                        + K�?năng phân tích.
                        + K�?năng lập k�?hoạch.
                        + K�?năng giao tiếp thuyết phục tốt. 
                        + Kh�?năng giải quyết vấn đ�? quản lý lãnh đạo.
                        + Kh�?năng điều phối

•  Kinh nghiệm tối thiểu: 2 năm kinh nghiệm tại v�?trí tương đương.
• Yêu cầu khác: Nhanh nhẹn, trung thực, có tinh thần trách nhiệm cao.

CH�?Đ�?VÀ QUYỀN LỢI

• Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực của ứng viên khi phỏng vấn. Cạnh tranh so với th�?trường chung.
• Mức đóng BHXH: Theo quy định nhà nước
• Thưởng: theo quy chung của khách sạn
• H�?tr�?ch�?�? bữa ăn ca theo quy định.